MAKALELER

İşveren tarafından haksız veya geçerli bir neden olmaksızın işten çıkarılan çalışanlar, kanunda belirtilen şartların oluşması halinde işe iade davası açabilir. İşe iade davası, işçinin yeniden işe başlatılmasını sağlamayı amaçlayan ve aynı zamanda iş güvencesini koruyan önemli bir hukuki yoldur. Ancak her işten çıkarılan işçi işe iade davası açamaz. İşe iade davası açılabilmesi için 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18 ve devamı maddelerinde düzenlenen şartların birlikte gerçekleşmes

Çalışanların en sık karşılaştığı iş hukuku uyuşmazlıklarından biri fazla mesai ücretinin ödenmemesidir. Birçok işçi uzun saatler çalışmasına rağmen fazla çalışma ücretini alamamakta veya bordrolarında eksik gösterilen çalışma süreleri nedeniyle hak kaybına uğramaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca fazla çalışma yaptırılabilmesi belirli şartlara bağlıdır. İşverenin bu kurallara aykırı davranması halinde işçi, fazla mesai alacağını talep edebileceği gibi gerekli şartların ol

İş sözleşmesinin sona ermesi halinde çalışanların en çok merak ettiği konuların başında kıdem tazminatı gelmektedir. Ancak her işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Kıdem tazminatı hakkı, iş sözleşmesinin sona erme şekline, çalışma süresine ve somut olayın özelliklerine göre değerlendirilmektedir. 1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükte bulunan 14. maddesi uyarınca, kanunda belirtilen şartların gerçekleşmesi halinde işçiye çalıştığı süre karşılığında kıdem tazminat

İş sözleşmesinin sona ermesi halinde en çok merak edilen konulardan biri ihbar tazminatıdır. Ancak uygulamada her işçi ihbar tazminatına hak kazanmadığı gibi, bazı durumlarda işveren de işçiden ihbar tazminatı talep edebilir. Bu nedenle ihbar tazminatı hakkı, iş sözleşmesinin hangi nedenle ve nasıl sona erdiğine göre değerlendirilmelidir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi uyarınca, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshedilmesinden önce karşı tarafa belirli bir bildirim

Giriş “İş hukuku” kavramı, hem işçinin hem de işverenin sahip olduğu hak ve yükümlülükleri düzenleyen hukuk dalıdır. Kıdem tazminatı...