Kıdem Tazminatı Nedir? Hangi Hallerde Alınır? (2025 Rehberi)

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu’na göre bir işçinin aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışması halinde ve belirli şartlar altında işten ayrılması durumunda, her çalıştığı yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında ödenen tazminattır.

📌 Amaç, uzun süreli hizmetin karşılığında işçiye ekonomik güvence sağlamaktır.

Kıdem Tazminatı Almanın Şartları

Şart	Açıklama
En az 1 yıl çalışma	Aynı işverene bağlı olarak
İşten çıkış şekli	Belirli hallerde fesih olmalı
Ücretli çalışma ilişkisi	4857 sayılı İş Kanunu’na tabi olmalı

Kıdem Tazminatı Hangi Hallerde Alınır?

✅ İşverenin haksız feshi (örneğin nedensiz işten çıkarma)

✅ Kadın işçinin evlenme sonrası 1 yıl içinde işten ayrılması

✅ Askerlik nedeniyle fesih

✅ Emeklilik veya yaş dışında prim ve yıl şartlarının tamamlanması

✅ Sağlık sorunları nedeniyle işin sürdürülememesi

✅ İş yerinde ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık (işçi açısından)

✅ İşçinin ölümü

❌ İşçinin istifa etmesi halinde genel kural olarak kıdem tazminatı alınamaz. Ancak yukarıdaki özel nedenlerden biri varsa istifa halinde de ödeme yapılır.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Her tam yıl için, işçinin brüt maaşının 30 günlük tutarı baz alınır.

Parça yıllar orantılı şekilde hesaplanır.

Yol, yemek, düzenli primler de hesaba katılır.

Örnek:📌 5 yıl çalışan, brüt maaşı 20.000 TL olan bir işçi:→ 100.000 TL kıdem tazminatı alır (damga vergisi hariç).

Yargıtay Kararından Örnek

Yargıtay 9. HD, 2022/2346 E., 2023/1432 K.:

“İşçinin evlenme nedeniyle işten ayrılması ve bunu belgeyle ispatlaması hâlinde kıdem tazminatına hak kazanacağı kuşkusuzdur.”

İşveren Tazminat Ödemezse Ne Olur?

📌 İşçinin 30 gün içinde arabuluculuğa başvurması gerekir.

📌 Anlaşma olmazsa iş mahkemesinde dava açılabilir.

📌 İşveren ödeme yapmazsa icra takibi başlatılır, faiziyle tahsil edilebilir.

Avukat Desteği ile Ne Kazanırsınız?

• Hak kaybı olmadan tam tutar hesaplama

• Haklı nedenle fesih dilekçesinin hazırlanması

• Arabuluculukta müzakere ve protokol desteği

• İşverenin ödeme yapmaması hâlinde dava süreci

  
  

Ücretsiz Ön Görüşme Talepleri İçin:

📞 Telefon: 0537 824 03 92

📧 E‐posta: avmertdenizcinar@gmail.com

🏢 Ofis Adresi: Marmara Sk. No: 4/13 Çankaya/ANKARA