Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır? (2025 Güncel Rehber)

Fazla Mesai Nedir?

Fazla mesai, 4857 sayılı İş Kanunu’na göre haftalık 45 saati aşan çalışma süresi için işçiye yapılan ek çalışmadır. Bu çalışmanın karşılığı olan ücret %50 zamlı olarak ödenir.

📌 Fazla çalışma sadece işçinin onayı ile mümkündür. İş Kanunu uyarınca yılda en fazla 270 saat fazla mesai yapılabilir.

Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır?

1. Saatlik Brüt Ücret Hesaplama:

Aylık brüt maaş ÷ 225 = Saatlik ücret(225 saat = haftalık 45 saat × 4.33 hafta)

2. %50 Zamlı Ücret Ekleme:

Saatlik ücret × 1.5 = Fazla mesai saat ücreti

3. Toplam Fazla Mesai Tutarı:

Fazla mesai saat ücreti × yapılan saat

Örnek Hesaplama:

📌 Brüt maaşı 22.500 TL olan bir işçi, ayda 20 saat fazla çalışmışsa:

• Saatlik ücret: 22.500 ÷ 225 = 100 TL

• Fazla mesai saati: 100 × 1.5 = 150 TL

• 20 saat karşılığı: 150 × 20 = 3.000 TL fazla mesai ücreti
  

Yasal Düzenlemeler

📌 Fazla mesai ücreti ödenmeyen işçiler, iş akdini haklı nedenle feshedebilir.

📌 İşverenin yazılı onay almadan fazla çalıştırması mevzuata aykırıdır.

📌 Ulusal bayram ve genel tatillerde yapılan çalışmalar ayrıca %100 zamlı ücret gerektirir.

Yargıtay Görüşü

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2022/2311 E., 2022/5897 K.:

“İşveren, işçinin fazla çalıştığını bordrolarla ispatlamak zorundadır. Aksi hâlde işçi tanıkla ispatlayabilir.”

İşçi Açısından Önemli Noktalar

• İşyerinde kart sistemi, kamera, vardiya çizelgesi gibi kayıtlar varsa fazla mesai ispatı kolaylaşır.

• Bordrolarda fazla mesai görünmüyorsa ve işçi bunu imzalamışsa, ispat yükü zorlaşabilir.

• 3 ila 5 yıl geriye dönük fazla mesai ücreti talep edilebilir.
  

Avukat Desteği ile Ne Sağlanır?

• İspat araçlarının analizi

• Bordro incelemesi

• Arabuluculuk ve dava sürecinde talep edilen tüm hakların doğru hesaplanması

• Zamanaşımı süresine dikkat edilerek hareket edilmesi
  

Ücretsiz Ön Görüşme Talepleri İçin:

📞 Telefon: 0537 824 03 92

📧 E‐posta: avmertdenizcinar@gmail.com

🏢 Ofis Adresi: Marmara Sk. No: 4/13 Çankaya/ANKARA