Geçici Görevlendirme İptal Davası Nasıl Açılır?

Deniz Çınar
18 Tem
1 dakikada okunur

🔹 Geçici Görevlendirme Nedir?

Geçici görevlendirme, kamu görevlisinin asli görev yeri dışındaki başka bir birimde belirli bir süreyle çalıştırılmasıdır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre ancak belirli hallerde yapılabilir. Hukuka aykırı yapılan geçici görevlendirmelere karşı iptal davası açılabilir.

🔹 Geçici Görevlendirme İptal Davası Açma Süresi ve Usul

Geçici görevlendirme işlemi yazılı olarak bildirildikten sonra 60 gün içinde idare mahkemesinde iptal davası açılmalıdır. Bu süre, tebliğ tarihinden itibaren başlar. Zımni işlem durumunda süre farklılık gösterebilir.

🔹 Hangi Hallerde Dava Kazanılır?

Aşağıdaki durumlar geçici görevlendirme işleminin iptali için önemli dayanaklardır:

Görevlendirme emrinde gerekçeye yer verilmemişse
Personel yetersizliği veya kamu yararı gibi nedenler somutlaştırılmamışsa
Süre belirtilmemiş veya makul sürenin dışına çıkılmışsa
Görevlendirme, görevi kötüye kullanma maksadıyla yapılmışsa (örneğin, cezalandırma amacıyla)

🔹 Danıştay Kararı

“Geçici görevlendirmelerde kamu yararı ve hizmet gerekleri açıkça ortaya konulmalıdır. Aksi takdirde görevlendirme keyfi işlem sayılır ve iptali gerekir.”(Danıştay 5. Dairesi, 2018/4567 E., 2020/892 K.)

🔹 Davada Hangi Belgeler Sunulmalı?

Görevlendirme yazısı ve varsa ekleri
Personel özlük dosyası ve önceki görev yeri bilgileri
Yazılı savunmalar, sendika yazıları (varsa)
Tanık beyanları, psikolojik veya sağlık durumunu gösterir belgeler (zorlayıcı neden varsa)

🔹 Avukatla Takip Neden Önemli?

Geçici görevlendirme işlemleri bazen idarenin takdir yetkisi içinde görülse de bu yetkinin keyfi kullanılmadığının ispatı idareye aittir. Bu süreçte iyi bir dilekçe, Danıştay içtihatlarına uygun argümanlar ve doğru hukuki stratejiyle dava kazanılabilir.