Görevi Kötüye Kullanma Suçu Nedir? (TCK m.257)

Deniz Çınar
23 Haz
2 dakikada okunur

TCK m.257 – Görevi Kötüye Kullanma Suçu Nedir?

Görevi kötüye kullanma suçu, kamu görevlisinin görev gereklerine aykırı hareket ederek kişilere haksız menfaat sağlaması veya zarara sebep olması hâlinde oluşur.

📌 Türk Ceza Kanunu m.257 üç ayrı fiil tipi düzenler:

Görevin gereklerine aykırı hareket etme
Görevi ihmal etme (gerekeni yapmama)
Mağduriyete veya kamu zararına sebebiyet verme

TCK m.257’ye Göre Ceza Ne Kadardır?

Görevin kötüye kullanılması:➡️ 6 aydan 2 yıla kadar hapis cezası
Görev ihmalinin mağduriyete veya kamu zararına neden olması:➡️ 1 yıldan 3 yıla kadar hapis cezası

Suçun Şartları Nelerdir?

✅ Failin kamu görevlisi olması

✅ Görev gereklerine aykırı davranması veya görevini ihmal etmesi

✅ Bu davranış sonucunda bir zarar veya mağduriyet doğması

✅ Kasıtlı hareket edilmesi

📌 Taksirle işlenen görevi kötüye kullanma suç değildir.

Hangi Durumlar Görevi Kötüye Kullanma Sayılır?

Ruhsatsız yapıya göz yuman belediye görevlisi
Başvuruya rağmen işlem yapmayan nüfus memuru
Yetkisi dışında işlem yapan kamu görevlisi
Hasta kaydını kasten geciktiren sağlık çalışanı
Mahkeme kararına uymayan icra memuru

Emsal Yargıtay Kararı

Yargıtay 5. Ceza Dairesi, 2021/4247 E., 2022/3892 K.:

“Belediye zabıtasının, kaçak yapıyı tespit ettiği hâlde işlem yapmaması, görevin ihmal yoluyla kötüye kullanılması suçunu oluşturur. Kamunun zarar görmesi ve keyfîliğe yol açılması dikkate alınarak mahkûmiyet kararı verilmesi isabetlidir.”

Delil Olarak Neler Sunulabilir?

✅ Resmî yazışmalar ve tutanaklar

✅ İlgili idari belgeler

✅ Tanık beyanları

✅ Kamera kayıtları

✅ Şikayet dilekçeleri

Savunma Açısından Dikkat Edilmesi Gerekenler

Görev tanımının dışına çıkılıp çıkılmadığı
Kusur ve illiyet bağı olup olmadığı
Emir-komuta zinciri içinde mi hareket edildiği
İhmale sebep olan dış etkenler (personel eksikliği vb.)
Şikayet süresinin geçirilip geçirilmediği

📌 Görevi ihmalde kasıt arandığı unutulmamalı. Basit gecikmeler suç oluşturmaz.

Avukat Desteği ile Ne Kazanılır?

Disiplin süreci ve ceza yargılaması paralel yürütülür
TCK m.20 uyarınca bireysel sorumluluk ilkesi savunulur
Eylemin görev kusuru olup olmadığı belirlenir
HAGB veya beraat yönünde güçlü dilekçe hazırlanır

Ücretsiz Ön Görüşme Talepleri İçin:

📞 Telefon: 0537 824 03 92

📧 E‐posta: avmertdenizcinar@gmail.com

🏢 Ofis Adresi: Marmara Sk. No: 4/13 Çankaya/ANKARA